Sobre a Função
Liderar todas as atividades de RH, incluindo recrutamento, integração, treinamento, gestão de desempenho, conformidade e engajamento dos colaboradores. Desenvolver políticas e sistemas de RH alinhados aos objetivos do negócio e aos requisitos legais. Gerenciar o recrutamento completo e a aquisição de talentos. Supervisionar as relações trabalhistas, programas de treinamento e ciclos de avaliação de desempenho. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e manter registros de RH precisos. Impulsionar iniciativas de desenvolvimento organizacional e cultura. Apoiar a liderança no planejamento estratégico de RH e em análises de dados.
Requisitos
Bacharelado ou Mestrado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada
Experiência comprovada como Gerente de RH ou Executivo Sênior de RH (mínimo de 3 a 5 anos)
Sólido conhecimento de políticas de RH, leis trabalhistas e conformidade
Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de gestão de conflitos
Proficiência em softwares de RH / HRIS e no MS Office
Experiência no setor farmacêutico ou de manufatura será um diferencial
Abordagem orientada por dados para relatórios e análises de RH