À propos du rôle
Diriger toutes les activités RH, notamment le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion des performances, la conformité et l'engagement des employés. Développer les politiques et systèmes RH alignés avec les objectifs commerciaux et les exigences légales. Gérer le recrutement de bout en bout et l'acquisition de talents. Superviser les relations entre employés, les programmes de formation et les cycles de gestion des performances. Assurer la conformité à la législation du travail et maintenir des registres RH précis.
Exigences
Licence ou Maîtrise en GRH, Administration des Affaires, ou domaine connexe
Expérience prouvée en tant que Directeur RH ou Cadre RH Senior (minimum 3-5 ans)
Forte connaissance des politiques RH, droits du travail et conformité
Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et gestion des conflits
Compétence en logiciels RH/SIRH et Microsoft Office
Expérience dans le secteur pharmaceutique ou manufacturier préférée
Approche basée sur les données pour la rapports RH et l'analyse