О роли
Руководство всеми HR-функциями, включая подбор персонала, адаптацию, обучение, управление эффективностью, соблюдение нормативных требований и вовлечённость сотрудников. Разработка HR-политик и систем в соответствии с бизнес-целями и требованиями законодательства. Управление полным циклом подбора персонала и привлечения талантов. Курирование трудовых отношений, программ обучения и циклов оценки эффективности. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и ведение точной кадровой документации. Развитие организационных процессов и корпоративной культуры. Поддержка руководства в стратегическом HR-планировании и HR-аналитике.
Требования
Степень бакалавра или магистра в области управления персоналом (HR), делового администрирования или смежной специальности
Подтверждённый опыт работы на позиции HR-менеджера или старшего HR-специалиста (минимум 3–5 лет)
Глубокие знания HR-политик, трудового законодательства и требований по соблюдению нормативов
Отличные коммуникативные, межличностные навыки и навыки управления конфликтами
Уверенное владение HR-программным обеспечением / HRIS и MS Office
Опыт работы в фармацевтическом или производственном секторе будет преимуществом
Ориентированный на данные подход к HR-отчётности и аналитике