نبذة عن الدور
قيادة جميع أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والانضمام الوظيفي، والتدريب، وإدارة الأداء، والامتثال، ومشاركة الموظفين. تطوير سياسات وأنظمة الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل والمتطلبات القانونية. إدارة عمليات التوظيف واستقطاب المواهب من البداية إلى النهاية. الإشراف على علاقات الموظفين، وبرامج التدريب، ودورات إدارة الأداء. ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على سجلات موارد بشرية دقيقة. قيادة مبادرات التطوير التنظيمي وبناء الثقافة المؤسسية. دعم الإدارة العليا في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليلات.
المتطلبات
درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة
خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية أو مسؤول موارد بشرية أول (حد أدنى 3–5 سنوات)
معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، ومتطلبات الامتثال
مهارات ممتازة في التواصل، والعلاقات الشخصية، وإدارة النزاعات
إجادة استخدام برامج الموارد البشرية / أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج مايكروسوفت أوفيس
يفضل وجود خبرة في قطاع الصناعات الدوائية أو التصنيع
نهج قائم على البيانات في إعداد تقارير الموارد البشرية والتحليلات